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            九江市工業(yè)發(fā)展集團有限公司下屬公司因工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘相關崗位工作人員。

一、 招聘崗位

招聘崗位和崗位條件詳見“招聘崗位計劃表”，識別以下二維碼獲取“招聘崗位計劃表”。應聘人員須擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，同時滿足“招聘崗位計劃表”中的崗位條件。

二、招聘程序

（一）發(fā)布公告

通過智聯(lián)招聘網(wǎng)-九江站“熱門企業(yè)”版塊、江西人才招聘網(wǎng)“最新急聘”欄、九江人才網(wǎng)“最新招聘信息”欄、九江市工發(fā)集團公眾號等網(wǎng)站平臺發(fā)布招聘公告。

（二）報名方式

1.應聘人員登錄網(wǎng)站投簡歷報名;

2.報名時間：2022年6月1日-6月9日。

（三）筆試資格篩查

1.對應聘人員年齡、學歷、專業(yè)、資質和工作經歷等進行筆試資格篩查；

2.經資格篩查，符合條件的應聘人員全部參加筆試，如無符合條件的應聘人員，則取消該崗位招聘計劃；

3.通過筆試資格篩查的應聘人員，并不表示就是完全符合崗位條件。資格審查貫穿整個招聘程序中。

（四）筆試

1.筆試采取閉卷考試的方式進行，筆試內容主要為綜合性知識及崗位工作相關的專業(yè)知識，由第三方機構聘請專業(yè)人員出具考試試卷并評卷；

2.筆試分值為100分，60分合格，筆試成績合格的考生才具備入闈面試資格。

（五）實操

1.實操采取在規(guī)定時間現(xiàn)場操作的方式進行，由用人單位聘請或安排專業(yè)人員出具實操要求和規(guī)則，由用人單位專業(yè)人員和集團相關人員共同負責評分。

2.實操分值為100分，60分合格，實操成績合格的考生才具備入闈面試資格。

（六）面試資格審查

1.根據(jù)筆試和實操合格成績從高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定入闈面試人員，末位并列以及與第一名筆試成績相差5分（含）以內的一并確定為面試入闈人員。全日制碩士研究生和985（211）大學全日制本科畢業(yè)生等免筆試的應聘人員，資格審查通過后直接入闈面試。當崗位招聘人數(shù)與入闈面試人員的比例低于1:3時，崗位面試正常開展。

2.面試資格審查時須及時提供以下資料的原件及復印件，通過面試資格審查方可參加面試：

①身份證；②學歷學位證；③“學信網(wǎng)”出具的學歷學位認證證明；④職稱（資質）證書；⑤工作經歷證明；⑥任職證明；⑦突出業(yè)績證明等資料。

（七）結構化面試

1.面試采取結構化面試的方式進行，由第三方機構聘請專業(yè)人員出具面試試卷，聘請考官開展面試并評分；實操崗的面試由用人單位專業(yè)人員出具面試題，由用人單位專業(yè)人員和集團相關人員共同負責面試和評分；

2.參加面試的應聘人員筆試和實操成績清零。面試分值為100分，80分為合格，面試成績合格的考生才具備進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)的資格。

（八）體檢

1.根據(jù)面試成績進行排序，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員，若面試成績相同，則以學歷、職稱(資質)高者優(yōu)先；

2.參照公務員考試體檢項目進行體檢，體檢對象需到指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用自理；

3.對不按規(guī)定時間、指定醫(yī)院和規(guī)定體檢項目參加體檢的人員，視作自動放棄體檢資格。對于因考生自動放棄體檢資格和體檢不合格產生的空缺，按面試成績排序依次替補進行體檢。

（九）政審

體檢合格人員須按要求提交無犯罪記錄證明等相關材料。

（十）擬聘名單確定

根據(jù)招聘結果，由集團黨委研究確定擬聘用人員名單。

（十一）公示

擬聘人員名單統(tǒng)一在智聯(lián)招聘網(wǎng)予以公示7天，接受社會監(jiān)督（集團人力資源部電話：0792-8101636，集團紀委監(jiān)督電話：0792-8103068）。

（十二）聘用

公示期滿后，無問題或反映的問題經查實不影響聘用的，按有關規(guī)定和程序辦理入職手續(xù)。集團下屬公司對新聘人員實行上崗試用制度，試用期按崗位條件中的規(guī)定執(zhí)行。

試用期滿，經考核合格者，辦理轉正手續(xù)；試用不合格者，不予轉正，并解除勞動關系。

三、招聘工作組織

集團人力資源部負責組織招聘工作，集團紀委全程參與監(jiān)督，本招聘公告有關條款規(guī)定的解釋權歸集團人力資源部。

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