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2月19日，由江西省人力資源開發(fā)研究院主辦承辦的關(guān)于“推進(jìn)用人單位選人用人面試技術(shù)水平”主題研討會(huì)在江西·南昌圓滿舉行。會(huì)議重點(diǎn)針對政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)在崗位招聘過程中“選、育、用、留”可采用的關(guān)鍵手段，如何達(dá)到人適其崗、人職匹配的面試測評(píng)效果，怎樣提高行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)在面試環(huán)節(jié)中的信效度等問題進(jìn)行深入研討。

研討會(huì)現(xiàn)場照片

研討會(huì)伊始，江西省人力資源開發(fā)研究院院長夏秋成先生首先對遠(yuǎn)道而來的嘉賓表示熱烈歡迎并致詞。他表示，江西省人力資源開發(fā)研究院所取得的研究成果及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，離不開主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和各路專家、學(xué)者的支持與幫助。如今，隨著新技術(shù)、新經(jīng)濟(jì)、新理念的出現(xiàn)，人才測評(píng)正在向科學(xué)化、個(gè)性化、專業(yè)化方向深入發(fā)展，對于研究機(jī)構(gòu)的專業(yè)性要求也越來越高，做好面試，對精準(zhǔn)選人、用人至關(guān)重要。希望可以通過本次研討會(huì)，加深與會(huì)各方的相互了解，進(jìn)一步促進(jìn)人才測評(píng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化建設(shè)，為改革開放新征程貢獻(xiàn)人才力量！

江西省人力資源開發(fā)研究院院長夏秋成

江西省人力資源開發(fā)研究院主管單位江西省民政廳社會(huì)組織管理局局長吳金勇同志出席本次研討會(huì)并作重要講話。他指出，目前人事考試已經(jīng)成為保障優(yōu)秀人才公開、公平、公正地脫穎而出的重要手段之一，江西省人力資源開發(fā)研究院充分代表了社會(huì)組織對全省人力資源服務(wù)事業(yè)發(fā)揮了重要的智力、智庫輔助作用。他指出，人事考試制度作為一個(gè)公開、公平的選拔人才方式，社會(huì)組織要堅(jiān)持以黨建為引領(lǐng)，不忘初心，砥礪前行，切實(shí)有效地增強(qiáng)人事考試工作的責(zé)任心和積極性，尤其是應(yīng)該做好安全保密工作。他強(qiáng)調(diào)，社會(huì)組織要引導(dǎo)各部門、單位在人才遴選的過程當(dāng)中，要尤其注重道德為先，事業(yè)心為重的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，并切實(shí)發(fā)揮第三方服務(wù)的擔(dān)當(dāng)和責(zé)任，確保各客戶單位考錄工作的公平性與公正性。

江西省民政廳社會(huì)組織管理局局長吳金勇

研討會(huì)開始，北京師范大學(xué)心理測量學(xué)博士、研究員劉遠(yuǎn)我先生首先以《我國不同用人主體的人才評(píng)價(jià)理念與方法》為題進(jìn)行了主題演講，此次演講采取線上連線的方式進(jìn)行。他指出，黨的十九大以來，習(xí)近平總書記對干部工作提出了精準(zhǔn)科學(xué)選人用人的明確要求，高素質(zhì)專業(yè)化的人事考試工作，是確保選人用人質(zhì)量，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵。隨后，他分別針對公務(wù)員錄用、事業(yè)單位公開招聘、國有企業(yè)人員招聘、企業(yè)招聘考試的相關(guān)政策依據(jù)、特點(diǎn)、方式等方面做出解讀，并詳細(xì)介紹了現(xiàn)代人才測評(píng)的九個(gè)主要方法。他強(qiáng)調(diào)，人才評(píng)價(jià)必須要在確保公平公正的前提下，明確招聘程序的重點(diǎn)，注重測評(píng)方法的搭配，提升人才測評(píng)的靈活性。

在隨后的交流環(huán)節(jié)中，劉老師對現(xiàn)場提出的問題一一進(jìn)行解答。他認(rèn)為，目前人事型、事業(yè)型考試的前途向好。作為人事考試從業(yè)者，要不斷提高考試考務(wù)組織和管理能力，切實(shí)提升安全保密意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，使人事考試成為人事制度改革的一面標(biāo)志性旗幟。

北京師范大學(xué)心理測量學(xué)博士、研究員劉遠(yuǎn)我

隨后，由江西省人力資源和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長兼秘書長徐國榮先生做題為《人事考試的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)分享》的主題演講。他通過列舉大量實(shí)際案例，結(jié)合自身從業(yè)生涯積累的經(jīng)驗(yàn)，對人事考試的政策、基本程序、實(shí)施流程等方面進(jìn)行講解。他特別強(qiáng)調(diào)，考試安全是人事考試的生命線，制度建設(shè)是確?？荚嚢踩母颈Ｕ稀Ｔ谌耸驴荚嚨膶?shí)施過程中，一定要保證社會(huì)的公平，維護(hù)政府的公信。既要注重原則性，又要考慮靈活性；既要依法辦考，又要實(shí)事求是，科學(xué)的把握好“表和里”、“顯和淺”、“淺和深”、“近和遠(yuǎn)”的關(guān)系，對考生進(jìn)行多維度、立體化的測評(píng)。

針對在線筆試、面試如何體現(xiàn)創(chuàng)新性的問題，徐老師給出了他的回答。他表示，在線筆試、面試正在憑借更低的成本、更高的效率逐漸占據(jù)更重要的位置，未來或?qū)⒊蔀橐环N主流的考試測評(píng)方法。同時(shí)，新技術(shù)、新理念的出現(xiàn)對軟件、命題、技術(shù)等方面也提出了更高的要求。 

江西省人力資源和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長徐國榮

同日下午，下半場研討繼續(xù)。資深人力資源專家、北京大學(xué)高端培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)師張鈞先生首先展開題為《如何成為一名優(yōu)秀的面試官》的主題演講。他從面試工作的重要性入手，借助“問、聽、觀、評(píng)”的四字法則，對面試環(huán)節(jié)中的評(píng)分流程及評(píng)分技術(shù)進(jìn)行了重點(diǎn)講解。他表示，作為面試官，要時(shí)刻明確面試工作的重要性，以豐富的識(shí)人經(jīng)驗(yàn)深度探視考生的“冰山下層”以及其他無法通過筆試考察的內(nèi)容，同時(shí)，也要積極探索基于崗位勝任力要素模型的創(chuàng)新性面試模式，從整體考察應(yīng)試者的綜合素質(zhì)。

資深人力資源專家、北京大學(xué)高端培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)師張鈞

隨后，中國科學(xué)院心理研究所心理學(xué)研究生、中國500強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)學(xué)院院長左鄰女士展開題為《面試試題：人才甄選工作的生命線》的主題演講分享。她首先指出了面試試題在人才甄選工作中的重要性，并借此引出“靶向面試”的概念。她表示，注重“靶子”的“匹配度”與“區(qū)分度”，以及靶心方向和靶心維度的“精準(zhǔn)度”，是選取“Mr.Right”的關(guān)鍵。除此之外，價(jià)值觀匹配、信度與效度綜合、基準(zhǔn)性素質(zhì)與鑒別性素質(zhì)評(píng)判等，都是試題在設(shè)計(jì)和創(chuàng)新上值得參考的方面。

中國科學(xué)院心理研究所心理學(xué)研究生、中國500強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)學(xué)院院長左鄰

最后，江西省人力資源開發(fā)研究院院長夏秋成先生以《社會(huì)化考評(píng)機(jī)構(gòu)對人事考試發(fā)展的促進(jìn)作用》為題展開主題演講。他首先介紹了江西省人力資源開發(fā)研究院在社會(huì)化考試工作中的發(fā)展進(jìn)程與研究成果。他表示，研究院自2017年經(jīng)江西省人力資源和社會(huì)保障廳和江西省民政廳批準(zhǔn)成立以來，通過整合省內(nèi)外人力資源行業(yè)專家資源，為公共人力資源管理政策的形成與決策提供了調(diào)研和參謀輔助的作用。同時(shí)，研究院作為第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，自身擁有多項(xiàng)學(xué)術(shù)研究成果，以科技賦能，跨界融合人才選拔創(chuàng)新領(lǐng)域，憑借全國30+人力資源機(jī)構(gòu)的簽約學(xué)術(shù)指導(dǎo)單位，全面覆蓋國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)縣級(jí)全域客戶。未來，江西省人力資源開發(fā)研究院將繼續(xù)緊緊抓住我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長與人才發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇期，當(dāng)好政府決策參謀，助力地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以學(xué)術(shù)研發(fā)力量助力我國人才隊(duì)伍高質(zhì)量建設(shè)。

江西省人力資源開發(fā)研究院院長夏秋成

為期一天的研討，與會(huì)專家紛紛就“人事考試測評(píng)”表達(dá)了自己的觀點(diǎn)，針對人才評(píng)價(jià)理念、人事考試實(shí)施實(shí)戰(zhàn)環(huán)節(jié)、面試試題等重點(diǎn)議題建言獻(xiàn)策，并將“推進(jìn)用人單位選人用人面試技術(shù)水平”的議題推向更高維度。但是，怎樣根治考試舞弊的亂象？能否進(jìn)一步加強(qiáng)命題針對性？如何提高人事考試的安全性和誠信度？等問題還需各路專家學(xué)者深入探究，采取行之有效的措施解決問題，以構(gòu)建更加健康、完善的人事考試測評(píng)機(jī)制，遴選更加優(yōu)秀的人才。

 全體與會(huì)嘉賓合影留念

江西省人力資源開發(fā)研究院致力于以應(yīng)用研究助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展，后續(xù)還將開展各類專題研討會(huì)，歡迎各界專家學(xué)者的持續(xù)關(guān)注。