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       6月19日下午，由聚才人力集團攜手用友產(chǎn)業(yè)園（南昌）共同舉辦的《中小企業(yè)轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展的人力資源解決方案》HR沙龍活動在用友產(chǎn)業(yè)園（南昌）一期語音中心成功舉辦并圓滿落幕?；顒赢斎眨龍@內(nèi)外各企業(yè)管理人員、人力資源經(jīng)理人等70余人現(xiàn)場參與，期間氣氛熱烈，座無虛席。

         活動開場前，用友（南昌）產(chǎn)業(yè)園園區(qū)經(jīng)營部經(jīng)理宋瑩女士首先對與會人員表達了熱烈的歡迎。隨即，本次沙龍主講嘉賓：聚才人力集團董事長夏秋成先生從大背景下中小企業(yè)面臨的轉(zhuǎn)型中的問題，從人力資源的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)層面展開了全面的經(jīng)驗分享。

        分享環(huán)節(jié)中，夏秋成先生指出，現(xiàn)階段中小企業(yè)轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展的人力資源管理問題，集中體現(xiàn)在“招人難、用人難、留人難”三點上。而究其原因，是企業(yè)缺乏“核心產(chǎn)品、核心團隊、核心競爭力”。在企業(yè)發(fā)展的進程中，HR一定要緊隨其后，挖掘企業(yè)核心競爭力的同時，充分發(fā)揮創(chuàng)新思維，借助共享用工、靈活用工、生產(chǎn)線外包、數(shù)字化管理等組合方式，針對性的設(shè)計企業(yè)人才建設(shè)及培育方案。隨后，通過對一系列網(wǎng)絡(luò)熱詞、新興政策、社會現(xiàn)象等關(guān)鍵詞的解讀，針對問題，結(jié)合實例，進行了深入淺出的解答。

         分享中，夏秋成先生還提到，隨著時代的變遷，企業(yè)的用人標準，要努力實現(xiàn)單純勞動力向人力資源的轉(zhuǎn)變。每一名HR都要靠知識、智力、服務細心發(fā)掘每一個人才的閃光點，為企業(yè)做出貢獻，提供有“溫度”的專業(yè)服務。

       中場休息時，夏秋成先生同參會人員親切互動交流，面對面解答大家的疑惑。

         臨近尾聲，參會人員先后根據(jù)任職企業(yè)存在的實際問題提出了自己的疑問，夏秋成先生也圍繞“拓寬招聘渠道、企業(yè)文化與招聘標準相匹配、建立合理的薪酬激勵制度”提出自己的建議。與會人員的信息探討，將活動氣氛推向高潮。

       活動最后，伴隨著相機的快門聲，本次《中小企業(yè)轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展的人力資源解決方案》沙龍活動圓滿落幕，大家紛紛表示受益匪淺。

         聚才人力集團HR俱樂部，一直致力于搭建江西企業(yè)與人力資源管理人員的交流生態(tài)圈，不定期組織各類主題的實操沙龍活動，與企業(yè)、人力資源管理人員共同成長，歡迎關(guān)注。