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東投地產(chǎn)集團李光植：重視人才發(fā)展 塑造雇主品牌
日期：2021-01-19 瀏覽 次
近年來，東投地產(chǎn)集團作為中國教育地產(chǎn)領跑者，對外將教育因子融入到住宅產(chǎn)品的設計與開發(fā)建設，充分體現(xiàn)出教育業(yè)務的特色優(yōu)勢，對內(nèi)高度注重人才的發(fā)展與培養(yǎng)，塑造良好的雇主品牌。

據(jù)東投地產(chǎn)集團人力資源中心總經(jīng)理李光植先生介紹，集團在陳東旭董事長“做實百強、布局千億”的戰(zhàn)略目標指引下，業(yè)務規(guī)模和布局得到了迅速擴大。目前東投地產(chǎn)集團有80多個項目，其中，近七成項目都在江西省內(nèi)，形成了以江西區(qū)域為根基，深耕廣西、湖南、湖北三個區(qū)域，重點布局浙江、河南區(qū)域的戰(zhàn)略擴張局面。地產(chǎn)集團員工人數(shù)也隨之達到4000余人的規(guī)模，其中地產(chǎn)開發(fā)體系有1100余人，營銷及物業(yè)體系有2800余人。此外，加上金太陽教育板塊、東投實體教育板塊等，東投集團整體員工規(guī)模接近一萬人。


東投地產(chǎn)集團人力資源中心總經(jīng)理李光植


關于東投地產(chǎn)集團的人才培養(yǎng)和晉升，李光植先生表示，人才是企業(yè)運營的關鍵，集團陳東旭董事長多次提到“人對了，企業(yè)就對了”，因此集團決策層領導們高度重視內(nèi)部人才培育，讓員工們持續(xù)看到希望，順其自然的形成了一種內(nèi)部奮斗文化?！敖邜?，遠者來”，老員工不愿意離開，新員工持續(xù)涌入，這也是東投地產(chǎn)集團能夠快速發(fā)展、迅速崛起的源動力和關鍵原因。


當然，公司自上而下也建立了一套完善的多維培訓發(fā)展體系。一是建立“東旭生發(fā)展計劃”，將一批優(yōu)秀學子招聘進來進行快速培養(yǎng)，使其成為一個優(yōu)秀“東投人”；二是對中層干部開展內(nèi)部專業(yè)培訓、外派培訓、線上培訓等各類培訓；三是為所有員工搭建了自己的在線學習平臺，助力員工能做到實時自我學習和充電，不斷完善自己的短板，持續(xù)提升自己的業(yè)務能力和綜合素養(yǎng)；四是對管理干部開展專項系列課程，例如項目總系列課程、工程副總系列課程、人力總監(jiān)系列課程、財務總監(jiān)系列課程等，都在持續(xù)研發(fā)和有序推進，為集團的業(yè)務發(fā)展提供了較為良好的人才供應保障。2021年，基于原有的人才盤點機制，計劃再進一步升級人才測評、勝任力模型、IDP計劃等，形成一個更加成熟的人才發(fā)展體系，結(jié)合定制化培訓發(fā)展體系的運維和助力，最大化人才內(nèi)部培養(yǎng)的寬度、深度和效應，以此實現(xiàn)三年內(nèi)將關鍵崗內(nèi)部培養(yǎng)率提升到七成以上的內(nèi)控目標。

據(jù)李光植先生介紹，東投地產(chǎn)集團一直關注雇主品牌建設。東投地產(chǎn)集團不僅關注和重視內(nèi)部員工的關愛文化、培養(yǎng)文化，而且也注重在人才市場的雇主品牌建設。對外，一是在咨詢、招聘、培訓、薪酬、福利等所有人力資源業(yè)務的采購業(yè)務領域，都積極采取雙贏的策略，二是在與各項目合作方形成了良好的資源互補和分享機制，三是在人才市場領域也在持續(xù)輸出和傳遞正能量，促使每一位員工、每一位候選人、每一家供應商、每一家合作方，都能成為我們雇主品牌的宣傳大使，持續(xù)合力提升我們的雇主知名度及美譽度。

對于高校學子的就業(yè)，李光植先生表示，“東投地產(chǎn)集團每年計劃招聘應屆畢業(yè)生100人左右，在每年10月左右進入校園招聘季。2021年，如果疫情影響不大的情況下，會考慮推行春季校招。此外，一般情況下企業(yè)對優(yōu)秀學生的標準都是學歷高、素質(zhì)高、氣質(zhì)好、有潛力，而對于我們來講，我們最關注學生的發(fā)展?jié)摿Γ邆淞己玫墓芾頋撡|(zhì)和培養(yǎng)潛力的畢業(yè)生，具有較好的培養(yǎng)空間和想象空間，這也是我們最關注培養(yǎng)潛力的核心邏輯。‘東旭生計劃’作為集團的管培生專項培養(yǎng)計劃，一直以來得到領導層的高度重視和大力支持，在東旭生培養(yǎng)定位上，集團已明確將東旭生培養(yǎng)為未來我們企業(yè)管理層的中流砥柱?；诖?，我們也希望江西省的優(yōu)秀學子們，積極關注我們，加入我們，成為‘東旭生計劃’的成員之一，與公司共同快速成長，實現(xiàn)職業(yè)夢想和人生價值”。