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1、根據(jù)公司業(yè)務目標，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源策略與業(yè)務發(fā)展匹配；
2、制定年度招聘計劃，明確崗位需求與人才標準；
3、通過調(diào)研識別員工能力差距，制定培訓計劃；
4、制定薪酬策略，建立市場競爭力與內(nèi)部公平性。設計績效考核方案，推動績效目標落地與反饋機制。監(jiān)控人力成本，提出優(yōu)化建議。
5、工資核算。
6、建立員工溝通渠道（如員工座談會、滿意度調(diào)查），及時響應員工訴求。協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，維護企業(yè)聲譽。
5年以上HR工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)等行業(yè)者優(yōu)先。