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1. 負責按計劃組織進行公司員工招聘，建立及維護人才招聘渠道，建立與維護（更新和維護）公司人才信息庫，完成員工錄用及員工異動（調(diào)級、調(diào)任、離職等）手續(xù)辦理；

2. 負責各部門培訓需求調(diào)查、匯總分析后形成年度培訓方案，完成公司級培訓的計劃、組織與執(zhí)行，監(jiān)督各部門業(yè)務培訓計劃的執(zhí)行，并進行培訓評價培訓效果考核評估；

3. 負責完成員工福利（過節(jié)日、高溫補貼等公司規(guī)定的福利）的核準與統(tǒng)計；

4. 負責完成社會保險登記、參保、停保、退休、年檢、工資基數(shù)申報、稽查；

5. 負責完成勞動合同履行過程中的糾紛處理，了解員工思想和工作狀態(tài)，匯總員工提出的問題，并協(xié)調(diào)解決；

6. 負責策劃企業(yè)文化活動，完成公司人事檔案整理、歸類、存檔及保密工作。

任職要求：

1. 學歷要求本科以上，人力資源專業(yè)（或相關工作經(jīng)驗），黨員、學生會干部、班干優(yōu)先；

2. 熟練應用OFFICE辦公軟件等，會PS、CAD、CorelDRAW更佳；

3. 具有較強的責任心、為人正直、誠懇，善于學習。

4. 性格活潑，具有一定的抗壓能力，能接受省內(nèi)工作調(diào)動。

薪資福利：

1、薪酬結構：基本薪資+績效工資。（外資企業(yè)提供具有市場競爭力的薪酬標準）

2、相關福利：上述人員一經(jīng)正式錄用，除享有行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬和寬廣的職務晉升機會，亦可享受眾多外企福利：

A、社會保險：繳納“六險”和“住房公積金”。

B、培訓制度：完整的職業(yè)培訓規(guī)劃，突出者更有獲得海外培訓機會。

C、休假制度：法定節(jié)假日，帶薪年休、婚假、陪護產(chǎn)假等制度。

D、其他：高溫費、節(jié)日福利等。

3、員工獎勵：年終獎金。

4、員工活動：定期開展員工活動，組織員工旅游。

5、員工關懷：每年組織員工體檢。