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確定根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，宣城開(kāi)盛產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘5名工作人員（應(yīng)屆畢業(yè)生）。現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
1.面向社會(huì)公開(kāi)招聘；
2.公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)；
3.堅(jiān)持“親屬回避”制度。
二、招聘崗位
本次計(jì)劃招聘工作人員5人（應(yīng)屆畢業(yè)生），招聘崗位及任職要求詳見(jiàn)附件1。
三、招聘條件
?。ㄒ唬┏凉M(mǎn)足招聘崗位所需條件要求外，還須符合以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.理想信念堅(jiān)定，思想政治素質(zhì)好；遵紀(jì)守法，具有良好的品行與職業(yè)道德；
3.身心健康，能適應(yīng)崗位要求。
?。ǘ┱衅笉徫粭l件要求中“專(zhuān)業(yè)”主要依據(jù)教育部《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄（2020年版）》《研究生學(xué)科、專(zhuān)業(yè)參考目錄》等專(zhuān)業(yè)目錄設(shè)置。應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)以畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)，可以憑專(zhuān)業(yè)（學(xué)業(yè)）證書(shū)、結(jié)業(yè)證書(shū)、輔修證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)上的輔修專(zhuān)業(yè)報(bào)名。畢業(yè)證書(shū)上專(zhuān)業(yè)后面帶括號(hào)，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專(zhuān)業(yè)（教育部公布的“專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號(hào)的除外），應(yīng)聘人員只能以括號(hào)以外的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)報(bào)名相符合的崗位。
1.應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)填報(bào)，如所學(xué)專(zhuān)業(yè)在教育部公布的專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求為“XX類(lèi)”或“一級(jí)學(xué)科”及類(lèi)似情形的，由培養(yǎng)單位提供該專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。
2.要求提供學(xué)歷學(xué)位的招聘崗位，學(xué)歷與學(xué)位的專(zhuān)業(yè)須一致。
3.香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可；國(guó)外學(xué)歷，須經(jīng)國(guó)家教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證。
（三）招聘崗位條件要求中的“35周歲及以下”為“1990年1月1日（含）及以后出生”。
?。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏牟坏脠?bào)名：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員。
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生。
3.不能如期取得畢業(yè)證的在讀普通高校學(xué)生（其中，在讀的專(zhuān)升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）。
4.現(xiàn)役軍人。
5.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員。
6.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。
7.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員。
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
9.與宣城開(kāi)盛產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司全體員工有夫妻、直系血親、旁系三代內(nèi)血親、近姻親等親屬關(guān)系的人員。
10.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)名或聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
招聘工作人員按照組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序。
?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間
1.報(bào)名時(shí)間：2025年1月8日8:00至2月10日17:30
報(bào)名材料以“應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+姓名”命名，通過(guò)電子郵件壓縮包投遞至郵箱kaishengjstzjt@163.com，逾期不予受理。應(yīng)聘人員僅能報(bào)名一個(gè)崗位。
若應(yīng)聘人員本人不能親自前來(lái)辦理，可委托他人代為辦理。被委托人除需提供報(bào)名人員報(bào)名材料外，還需攜帶由應(yīng)聘人員本人出具并本人簽字的書(shū)面委托書(shū)，以及被委托人的有效居民身份證原件及復(fù)印件。
2.報(bào)名材料包括：
（1）報(bào)名登記表（見(jiàn)附件2）。
（2）本人有效居民身份證正反面、一寸近期免冠證件照（jpg格式）。
（3）學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)，招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)職業(yè)證書(shū)原件（復(fù)印件）或掃描件。
?。?）招聘崗位規(guī)定要求的工作經(jīng)歷資歷、業(yè)績(jī)能力證明材料原件（復(fù)印件）或掃描件。
（5）個(gè)人征信報(bào)告（攜帶本人有效身份證到當(dāng)?shù)刂袊?guó)人民銀行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，在自助查詢(xún)機(jī)器上實(shí)時(shí)打?。贿€可登錄征信中心官網(wǎng)（https://ipcrs.pbccrc.org.cn/進(jìn)行查詢(xún)）。
?。?）無(wú)犯罪記錄證明。
?。?）承諾書(shū)（見(jiàn)附件3）。
3.相關(guān)要求：崗位開(kāi)考比例原則上需達(dá)到1:3以上，達(dá)不到開(kāi)考比例的將相應(yīng)核減崗位或取消該崗位招聘。
?。ǘ┵Y格審查。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員所填信息必須真實(shí)無(wú)誤，凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)名條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。資格審查結(jié)果將以短信方式聯(lián)系應(yīng)聘人員告知，請(qǐng)確保報(bào)名表上填寫(xiě)的手機(jī)號(hào)碼正確并保持暢通。若因自身原因?qū)е洛e(cuò)過(guò)招聘筆試、面試等環(huán)節(jié)通知的，視為主動(dòng)放棄。
（三）筆試。筆試科目為招聘崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及綜合知識(shí)，滿(mǎn)分100分，總時(shí)長(zhǎng)90分鐘，采取閉卷形式進(jìn)行，不指定參考資料；筆試成績(jī)按40%權(quán)重計(jì)入最終成績(jī)。因故不能按時(shí)參加筆試的應(yīng)聘人員，取消其資格。應(yīng)聘人員低于五人（含）的取消筆試環(huán)節(jié)。
?。ㄋ模┟嬖?。面試人選根據(jù)崗位招聘人數(shù)，依筆試成績(jī)從高到低按3:1的比例確定，最后一名如有多名應(yīng)聘人員筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員攜帶本人有效居民身份證件原件于短信通知的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試，因故不能按時(shí)參加面試的應(yīng)聘人員，取消其資格；面試采取結(jié)構(gòu)化或非結(jié)構(gòu)化等面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，按60%權(quán)重計(jì)入最終成績(jī)（取消筆試環(huán)節(jié)的招聘崗位，面試成績(jī)按100%計(jì)入最終成績(jī)）。最終成績(jī)將會(huì)在開(kāi)盛集團(tuán)官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。
?。ㄎ澹┛疾臁？疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料，如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)行為及社會(huì)劣跡者一律取消其擬聘資格。
?。w檢。對(duì)擬聘用人員安排體檢，參照事業(yè)單位錄用人員體檢標(biāo)準(zhǔn)，費(fèi)用自理。
若擬聘用人員自動(dòng)放棄或在體檢、考察中不合格的，則按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按最終成績(jī)從高到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)累計(jì)不超過(guò)兩次。
?。ㄆ撸┕九c聘用。體檢合格后對(duì)擬聘用人員按規(guī)定在開(kāi)盛集團(tuán)官方網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。
若對(duì)聘用人員公示期滿(mǎn)無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，履行聘用手續(xù)；若聘用人員被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響聘用或在公示期間及期滿(mǎn)后主動(dòng)放棄崗位，導(dǎo)致崗位空缺的，則在同一崗位應(yīng)聘人員中擇優(yōu)篩選遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。
擬聘人員自公示結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)到開(kāi)盛集團(tuán)辦理入職手續(xù)，并提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
對(duì)聘用人員實(shí)行試用期制，試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)執(zhí)行員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期滿(mǎn)考核合格者正式聘用，工資福利待遇參照開(kāi)盛集團(tuán)薪酬管理制度執(zhí)行；考核不合格者，解除聘用關(guān)系。
五、相關(guān)說(shuō)明
1.報(bào)名即表示應(yīng)聘人員承諾所提供信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，并接受本公告的各項(xiàng)內(nèi)容。本公司對(duì)應(yīng)聘人員信息保密，如提供虛假信息，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)確保手機(jī)號(hào)碼填寫(xiě)正確并保持暢通，并及時(shí)瀏覽開(kāi)盛集團(tuán)官方網(wǎng)站；如若因個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法聯(lián)系到應(yīng)聘人員造成錯(cuò)過(guò)招聘任何環(huán)節(jié)的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
3.本公司有權(quán)根據(jù)崗位需求情況及應(yīng)聘情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
4.本公告未盡事宜或在招聘過(guò)程中遇特殊情況，由開(kāi)盛集團(tuán)研究決定，并予以公告。
5.咨詢(xún)與監(jiān)督：
咨詢(xún)電話：0563-2626292
監(jiān)督電話：0563-2626582
咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午8:00-12:00，下午14:30-17:30
聯(lián)系地址：宣城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)青弋江大道科技園后勤中心三樓黨委辦
特此公告。
原始標(biāo)題：宣城開(kāi)盛產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司招聘公告
信息來(lái)源：http://xcksjt.com/display/679008.html
