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確定新安傳媒有限公司（新安晚報(bào)社）根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘5名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、應(yīng)聘基本條件
?。ㄒ唬?yīng)聘對(duì)象應(yīng)符合下列條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守國(guó)家法律法規(guī)。
2.有良好的政治素質(zhì)，熱愛(ài)黨的新聞事業(yè)，恪守新聞工作者職業(yè)道德，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能吃苦耐勞，有基本的新聞素養(yǎng)。
3.品行端正，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)不良從業(yè)行為記錄，無(wú)參加非法組織、活動(dòng)及違法犯罪記錄。
4.具備招聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)素養(yǎng)、身體條件、心理素質(zhì)、年齡和其他條件。計(jì)算年齡和工作年限截止到2024年12月31日。
?。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)考：
1.不符合招聘條件要求的人員。
2.在校生。
3.現(xiàn)役軍人。
4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員。
5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。
二、招聘崗位及要求
詳見(jiàn)《新安傳媒有限公司（新安晚報(bào)社）公開(kāi)招聘崗位信息表》。
三、招聘流程
?。ㄒ唬﹫?bào)名
1.每人限報(bào)1個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。所填信息務(wù)必真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名截止時(shí)間為：2025年2月10日。
2.應(yīng)聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘者在大皖新聞客戶端、安徽網(wǎng)（http://www.ahwang.cn/）、大皖新聞微信公眾號(hào)下載填寫(xiě)《新安傳媒有限公司（新安晚報(bào)社）招聘報(bào)名表》（須在報(bào)名表“業(yè)務(wù)情況”一欄中詳細(xì)寫(xiě)明以往崗位相關(guān)工作經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)及主要業(yè)績(jī)情況），連同身份證掃描件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)掃描件、學(xué)信網(wǎng)上學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證或教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷認(rèn)證、業(yè)績(jī)證明材料等放于一個(gè)壓縮文件，發(fā)送至電子郵箱：xacmdzb@163.com。壓縮文件及郵件標(biāo)題以“應(yīng)聘崗位+姓名”命名。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員還應(yīng)提供單位同意報(bào)考證明原件（掃描件）。
3.不按上述要求報(bào)名的，不予受理報(bào)名申請(qǐng)。
（二）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，按照崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審核，必要時(shí)要求應(yīng)聘人員提供補(bǔ)充材料。
（三）考試
1.考試采取筆試、專業(yè)實(shí)操和面試結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、專業(yè)實(shí)操和面試分?jǐn)?shù)占比為3∶4∶3。
2.若實(shí)際參加筆試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例小于3∶1，則所有報(bào)考該崗位人員均參加筆試、專業(yè)實(shí)操和面試，按筆試、專業(yè)實(shí)操和面試綜合成績(jī)從高到低確定擬聘人選，但綜合成績(jī)不得低于70分。
3.若實(shí)際參加筆試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例達(dá)到3∶1但不超過(guò)7∶1，則所有報(bào)考該崗位人員均參加筆試和專業(yè)實(shí)操，根據(jù)筆試成績(jī)×30%+專業(yè)實(shí)操成績(jī)×40%計(jì)算加權(quán)分，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1∶3比例確定入圍面試人員（如入圍人員最后一名成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試）。
4.若實(shí)際參加筆試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例達(dá)到7∶1以上，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1∶7比例，確定入圍專業(yè)實(shí)操考試人員（如入圍人員最后一名成績(jī)相同，則一并進(jìn)入實(shí)操考試）；根據(jù)筆試成績(jī)×30%+專業(yè)實(shí)操成績(jī)×40%計(jì)算加權(quán)分，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1∶3比例，確定入圍面試人員（如入圍人員最后一名成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試）。面試后，再按筆試、專業(yè)實(shí)操和面試綜合成績(jī)從高到低確定擬聘人選。
5.面試著重考察應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、專業(yè)技能知識(shí)，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者，不得入圍體檢等環(huán)節(jié)。
6.筆試、專業(yè)實(shí)操和面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行確定。
（四）體檢和心理測(cè)試
組織擬聘人員參加體檢和心理測(cè)試。體檢工作參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；體檢和心理測(cè)試費(fèi)用由公司承擔(dān)；擬聘人員對(duì)體檢和心理測(cè)試結(jié)果有疑問(wèn)的可申請(qǐng)復(fù)檢一次（復(fù)檢費(fèi)用自理），復(fù)檢仍不合格，不再進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。如報(bào)考人員放棄體檢、心理測(cè)試或不合格，按照綜合成績(jī)從高到低順次遞補(bǔ)。
（五）考察
體檢和心理測(cè)試合格者，確定為考察對(duì)象，對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)和德能勤績(jī)廉等方面表現(xiàn)進(jìn)行考察，并審核個(gè)人檔案。
因體檢和心理測(cè)試、考察不合格或應(yīng)聘者自動(dòng)放棄產(chǎn)生的崗位空額，按綜合成績(jī)從高到低順次遞補(bǔ)。
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經(jīng)體檢和心理測(cè)試、考察合格后，確定擬聘人員，并在安徽網(wǎng)上公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。
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公示期滿無(wú)異議，按規(guī)定與被聘人員依法簽訂《勞動(dòng)合同》，辦理聘用手續(xù)。被聘人員實(shí)行試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用；不合格者取消聘用。被聘用人員享受公司聘用人員待遇。
四、注意事項(xiàng)
?。ㄒ唬┵Y格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，我們將在適當(dāng)時(shí)候要求應(yīng)聘者攜帶相關(guān)材料原件、復(fù)印件，到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者違反招聘規(guī)定，存在提供信息不實(shí)、證件造假、作弊等行為的，取消考試、體檢和心理測(cè)試、考察、聘用資格。
?。ǘ┕P試、面試時(shí)間及相關(guān)注意事項(xiàng)將通過(guò)申報(bào)職位時(shí)所填寫(xiě)的手機(jī)電話或短信通知。應(yīng)聘人員應(yīng)保持手機(jī)暢通，因通訊不暢造成無(wú)法聯(lián)系到本人的，責(zé)任自負(fù)。
（三）在招聘期間，報(bào)考人員如確定自愿退出的，請(qǐng)務(wù)必及時(shí)溝通，以免影響招聘工作正常進(jìn)行。
?。ㄋ模┍敬喂_(kāi)招聘考試不指定任何參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
?。ㄎ澹?yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
咨詢電話：江女士0551-65179486
監(jiān)督電話：王先生0551-65179378
附件：新安傳媒有限公司（新安晚報(bào)社）公開(kāi)招聘崗位信息表.xlsx.xlsx (11.3 KB)
新安傳媒有限公司
2025年1月8日
原始標(biāo)題：新安傳媒有限公司（新安晚報(bào)社）招聘公告
信息來(lái)源：http://www.ahwang.cn/anhui/2025/0108/2797564.html
