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確定大理州第二人民醫(yī)院始建于1978年，是一所集精神衛(wèi)生預(yù)防、治療、科研、教學(xué)為一體的三級(jí)甲等精神病專科醫(yī)院。為滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外合同制財(cái)務(wù)人員、成熟信息技術(shù)員，有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
面向社會(huì)，公開(kāi)招聘，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，綜合考核，擇優(yōu)錄用。
二、招聘崗位及要求
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崗位計(jì)劃表 |
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招聘崗位 |
崗位類別 |
招聘人數(shù) |
學(xué)歷學(xué)位要求 |
學(xué)歷性質(zhì)要求 |
專業(yè)要求 |
招聘方式 |
其他要求 |
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財(cái)務(wù)人員（男） |
專技 |
1 |
碩士研究生及以上 |
國(guó)家普通招生計(jì)劃 |
財(cái)會(huì)、財(cái)會(huì)與計(jì)算機(jī)應(yīng)用、財(cái)務(wù)電算化、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教育、財(cái)務(wù)審計(jì)與稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)信息管理、電算會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、會(huì)計(jì)信息管理、會(huì)計(jì)信息化、會(huì)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)與金融、會(huì)計(jì)與審計(jì)、會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)核算、金融會(huì)計(jì)、金融會(huì)計(jì)與審計(jì)、實(shí)用會(huì)計(jì)、稅務(wù)與會(huì)計(jì)、現(xiàn)代管理及會(huì)計(jì) |
考試招聘 |
要求具備初級(jí)及以上會(huì)計(jì)師資格證；211、985、雙一流院校畢業(yè)生放寬至本科學(xué)歷。 |
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財(cái)務(wù)人員（女） |
專技 |
1 |
碩士研究生及以上 |
國(guó)家普通招生計(jì)劃 |
財(cái)會(huì)、財(cái)會(huì)與計(jì)算機(jī)應(yīng)用、財(cái)務(wù)電算化、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教育、財(cái)務(wù)審計(jì)與稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)信息管理、電算會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、會(huì)計(jì)信息管理、會(huì)計(jì)信息化、會(huì)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)與金融、會(huì)計(jì)與審計(jì)、會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)核算、金融會(huì)計(jì)、金融會(huì)計(jì)與審計(jì)、實(shí)用會(huì)計(jì)、稅務(wù)與會(huì)計(jì)、現(xiàn)代管理及會(huì)計(jì) |
考試招聘 |
要求具備初級(jí)及以上會(huì)計(jì)師資格證；211、985、雙一流院校畢業(yè)生放寬至本科學(xué)歷。 |
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成熟信息技術(shù)員 |
專技 |
1 |
大學(xué)專科及以上 |
國(guó)家普通招生計(jì)劃 |
計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及相關(guān)專業(yè) |
考試招聘 |
須具備醫(yī)院信息系統(tǒng)3年及以上維護(hù)經(jīng)驗(yàn)（提供工作經(jīng)驗(yàn)證明）。 |
三、基本條件
(一)品行端正，無(wú)違法違紀(jì)行為，吃苦耐勞，具備良好職業(yè)道德和工作作風(fēng);
(二)身體健康，符合招聘崗位所需的學(xué)歷要求，具備報(bào)考崗位所需的其他條件；
(三)年齡要求在18周歲至35周歲之間。(年齡計(jì)算截止公告發(fā)布當(dāng)日)。
四、招聘方式及程序
(一)報(bào)名流程
1.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間：公告下發(fā)之日至2025年1月20日17:00止，過(guò)期投遞將不予受理。
3.提交材料：大理州第二人民醫(yī)院工作人員招聘報(bào)名表(提交Excel版)。文件命名格式為：報(bào)考崗位+姓名。
4.報(bào)名郵箱：報(bào)考人員請(qǐng)將報(bào)名表發(fā)送至dlzeyrs@126.com。
5.資格審查：報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘條件內(nèi)容報(bào)名，并對(duì)提交的材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡個(gè)人填報(bào)信息不實(shí)，不符合招聘崗位要求，一經(jīng)核實(shí)，即取消考試資格（資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程)。
(二)考試方式
1.財(cái)務(wù)崗位
方式一：招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)小于或等于1:3直接采用面試對(duì)考生的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核測(cè)評(píng)，面試考核成績(jī)按百分制計(jì)算，最低合格分?jǐn)?shù)線為75分。按照考生面試考核成績(jī)由高到低與招聘崗位數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員。
方式二：招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)超過(guò)1∶3組織筆試和面試考核兩個(gè)程序。筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。筆試結(jié)束，招聘人數(shù)和崗位報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高到低的順序1:3的比例確定擬進(jìn)入面試人選。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘過(guò)程。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)50%+面試考核成績(jī)50%，考生按綜合成績(jī)從高到低與招聘崗位數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員。
2.成熟信息技術(shù)員崗位
方式一：招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)小于或等于1:3直接采用面試對(duì)考生的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核測(cè)評(píng)，面試考核成績(jī)按百分制計(jì)算，最低合格分?jǐn)?shù)線為75分。按照考生面試考核成績(jī)由高到低與招聘崗位數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員。
方式二：招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)超過(guò)1∶3組織實(shí)操和面試考核兩個(gè)程序。實(shí)操成績(jī)按百分制計(jì)算，實(shí)操最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，實(shí)操成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘過(guò)程。實(shí)操結(jié)束，招聘人數(shù)和崗位報(bào)考人員的實(shí)操成績(jī)從高到低的順序1:3的比例確定擬進(jìn)入面試人選。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。綜合成績(jī)=實(shí)操成績(jī)50%+面試考核成績(jī)50%，考生按綜合成績(jī)從高到低與招聘崗位數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員。
(三)錄用
堅(jiān)持擇優(yōu)錄用原則，根據(jù)綜合成績(jī)排名進(jìn)行錄取，如出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，優(yōu)先錄用面試成績(jī)排名高者。
(四)體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢不合格或未按時(shí)參加體檢者不予錄用。
(五)公示
體檢合格人員作為擬聘用人員在大理州第二人民醫(yī)院官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議，按相關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。
(六)考核及聘用
錄用人員試用期滿考核合格后按照醫(yī)院編外人員管理規(guī)定予以聘用。
(七)工資待遇
工資待遇按照大理州第二人民醫(yī)院編外人員工資相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(八)信息發(fā)布
筆試、面試等有關(guān)事宜另行通知。
本次招聘相關(guān)信息我們將通過(guò)大理州第二人民醫(yī)院官方網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。
本次招聘未盡事宜請(qǐng)咨詢大理州第二人民醫(yī)院人力資源部，聯(lián)系電話：0872—2125989。
附件：大理州第二人民醫(yī)院工作人員招聘報(bào)名表.xlsx.xlsx (12.7 KB)
大理州第二人民醫(yī)院
2025年1月4日
原始標(biāo)題：大理州第二人民醫(yī)院2025年公開(kāi)招聘編外合同制財(cái)務(wù)人員、成熟信息技術(shù)員公告
信息來(lái)源：https://www.dlzdermyy.com/info/i/2083.html
