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確定中公事業(yè)單位考試網(wǎng)為各位考生帶來(lái)：2025中國(guó)建材本部社會(huì)招聘3人公告。更多國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位招聘信息相關(guān)內(nèi)容可查看欄目：國(guó)家事業(yè)單位招聘公告。
中國(guó)建材集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán))是國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)直接管理的中央企業(yè)，作為非金屬材料制造商和資本投資公司，連續(xù)14年榮登《財(cái)富》世界500強(qiáng)企業(yè)榜單，2024年排名307位。截至2023年底，資產(chǎn)總額7100多億元，年?duì)I業(yè)收入3500多億元，員工總數(shù)20萬(wàn)人。擁有13家上市公司，其中境外上市公司2家。水泥、商混、石膏板、玻璃纖維、風(fēng)電葉片、水泥玻璃工程技術(shù)服務(wù)等7項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)模居世界第一;超薄電子玻璃、高性能碳纖維、鋰電池隔膜、超特高壓電瓷等多項(xiàng)新材料業(yè)務(wù)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先。
作為國(guó)有資本投資公司，集團(tuán)正按照“4335”指導(dǎo)原則，通過(guò)加快推動(dòng)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和大力培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，加快推進(jìn)管企業(yè)向管資本、建筑材料向綜合材料、本土市場(chǎng)向全球布局“三大轉(zhuǎn)變”。
為拓寬選人用人渠道，增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力，現(xiàn)面向社會(huì)和集團(tuán)內(nèi)部開(kāi)展公開(kāi)招聘，特將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，遵循德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt的選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派、以事?lián)袢耍_保實(shí)現(xiàn)人崗匹配、人事相宜。
二、招聘崗位及數(shù)量
(一)公司管理部副總經(jīng)理(1人)
(二)科技管理部副主任(1人)
(三)數(shù)字化規(guī)劃部副部長(zhǎng)(1人)
三、基本條件
(一)具有較高的政治素質(zhì)，能堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。
(二)具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，有創(chuàng)新意識(shí)、法治理念、職業(yè)素養(yǎng)，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作。
(三)具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守廉潔自律準(zhǔn)則，誠(chéng)實(shí)守信。
(四)具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
四、崗位職責(zé)與任職條件
(一)公司管理部副總經(jīng)理
1.崗位職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)集團(tuán)采購(gòu)和供應(yīng)鏈管理體系建設(shè)規(guī)劃，制訂完善集團(tuán)采購(gòu)和供應(yīng)鏈管理相關(guān)制度;組織開(kāi)展采購(gòu)和供應(yīng)鏈管理對(duì)標(biāo)評(píng)估工作;指導(dǎo)所屬企業(yè)加強(qiáng)采購(gòu)和供應(yīng)鏈管理相關(guān)制度建設(shè);
(2)負(fù)責(zé)集團(tuán)集中采購(gòu)業(yè)務(wù)管理，編制集中采購(gòu)策略，確定集團(tuán)集中采購(gòu)目錄，制訂集團(tuán)集中采購(gòu)計(jì)劃，定期開(kāi)展數(shù)據(jù)分析，跟蹤計(jì)劃執(zhí)行情況;
(3)負(fù)責(zé)集團(tuán)供應(yīng)商管理，制訂完善供應(yīng)商管理制度及供應(yīng)商資質(zhì)能力核實(shí)標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展集團(tuán)供應(yīng)商庫(kù)管理和供應(yīng)商的準(zhǔn)入、分類、分級(jí)、考核、退出和備案等工作，實(shí)行資格審核、定期維護(hù)、年度評(píng)價(jià)的全生命周期管理;監(jiān)督供應(yīng)商的不良行為并出具處理意見(jiàn)，及時(shí)發(fā)布停止授標(biāo)、暫停交易、終止合同以及列入“黑名單”的供應(yīng)商名錄;對(duì)所屬企業(yè)的供應(yīng)商關(guān)系管理相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo);
(4)負(fù)責(zé)集團(tuán)評(píng)標(biāo)專家?guī)斓墓芾砗蛯＜业臏?zhǔn)入、分類、分級(jí)、考核、退出和備案等工作，實(shí)行資格審核、定期維護(hù)、年度評(píng)價(jià)的全生命周期管理;
(5)搭建采購(gòu)和供應(yīng)鏈管理合規(guī)監(jiān)督體系，制訂完善物資采購(gòu)合同管理規(guī)范和相關(guān)合同示范文本，制訂采購(gòu)和供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)管理策略，以集團(tuán)采購(gòu)平臺(tái)為依托，開(kāi)展采購(gòu)和供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)日常監(jiān)督預(yù)警、閉環(huán)管控工作;對(duì)所屬企業(yè)采購(gòu)和供應(yīng)鏈問(wèn)題整改進(jìn)行督辦;
(6)負(fù)責(zé)集團(tuán)采購(gòu)平臺(tái)在本企業(yè)及所屬企業(yè)的應(yīng)用推廣;制訂和執(zhí)行集團(tuán)物資和客商主數(shù)據(jù)管理制度和主數(shù)據(jù)管理標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)集團(tuán)物資和客商主數(shù)據(jù)編碼的應(yīng)用和考核;
(7)負(fù)責(zé)集團(tuán)采購(gòu)和供應(yīng)鏈管理領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作;完成交辦的其他工作。
2.任職條件
(1)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡不超過(guò)45周歲，特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬，中共黨員優(yōu)先;
(2)具有累計(jì)10年以上采購(gòu)、供應(yīng)鏈管理、綜合管理等相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，對(duì)材料行業(yè)有較為全面的認(rèn)識(shí)，熟悉采購(gòu)和供應(yīng)鏈管理相關(guān)國(guó)家政策、法律、法規(guī);
(3)應(yīng)當(dāng)具有以下工作經(jīng)歷之一：
①集團(tuán)及股份二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職或同層級(jí)管理崗位人員;
②集團(tuán)總部部門總監(jiān)級(jí)崗位，集團(tuán)二級(jí)、股份二級(jí)企業(yè)中層正職及同等崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)崗位和下一層級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上;
③大型企業(yè)集團(tuán)采購(gòu)和供應(yīng)鏈管理等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人5年以上工作經(jīng)歷;
(4)具有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、處理復(fù)雜問(wèn)題與突發(fā)事件的能力;
(5)具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、文字綜合能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，熟練運(yùn)用有關(guān)辦公軟件，能夠獨(dú)立撰寫分析報(bào)告、總結(jié)報(bào)告。
(二)科技管理部副主任
1.崗位職責(zé)
(1)組織制定集團(tuán)科技創(chuàng)新戰(zhàn)略規(guī)劃;指導(dǎo)成員企業(yè)制定科技創(chuàng)新戰(zhàn)略規(guī)劃，并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行督導(dǎo);研究集團(tuán)科技管理相關(guān)政策，制定/修訂相關(guān)管理制度;
(2)負(fù)責(zé)集團(tuán)原創(chuàng)技術(shù)策源地建設(shè)及關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)工作，做好指南發(fā)布、評(píng)審、中期評(píng)估、驗(yàn)收等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理;做好國(guó)務(wù)院國(guó)資委重大專項(xiàng)工作;
(3)結(jié)合集團(tuán)科技創(chuàng)新戰(zhàn)略，組織協(xié)調(diào)集團(tuán)成員企業(yè)申報(bào)科技部、工信部、發(fā)改委等國(guó)家項(xiàng)目，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，組織做好項(xiàng)目驗(yàn)收、重大成果總結(jié)推廣等工作;
(4)負(fù)責(zé)與國(guó)家自然科學(xué)基金委對(duì)接，提出集團(tuán)年度項(xiàng)目指南，負(fù)責(zé)聯(lián)合基金項(xiàng)目管理，督促項(xiàng)目實(shí)施，協(xié)助基金委審查資助項(xiàng)目年度進(jìn)展、中期檢查和結(jié)題驗(yàn)收等工作;
(5)完善集團(tuán)科技創(chuàng)新平臺(tái)體系，協(xié)調(diào)推進(jìn)創(chuàng)新資源開(kāi)放共享，牽頭組織國(guó)家級(jí)科技創(chuàng)新平臺(tái)的申報(bào)、建設(shè)、驗(yàn)收等有關(guān)事項(xiàng);指導(dǎo)協(xié)調(diào)集團(tuán)科技人才創(chuàng)新基地、海外聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)與管理;
(6)負(fù)責(zé)制定集團(tuán)年度研發(fā)投入強(qiáng)度指標(biāo)并分解落實(shí)，統(tǒng)籌做好研發(fā)投入歸集管理和科技產(chǎn)出評(píng)價(jià);完善集團(tuán)知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系，推動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)高質(zhì)量創(chuàng)造和高效轉(zhuǎn)化應(yīng)用，指導(dǎo)企業(yè)提升高價(jià)值專利、國(guó)際專利、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)等申報(bào)和管理工作;
(7)負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部協(xié)同創(chuàng)新，指導(dǎo)集團(tuán)內(nèi)產(chǎn)業(yè)板塊與科研院所間的合作，推進(jìn)科技與產(chǎn)業(yè)的有機(jī)融合;負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)與其他中央企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)、地方國(guó)企等科研力量的深度合作;
(8)負(fù)責(zé)集團(tuán)科學(xué)技術(shù)委員會(huì)辦公室相關(guān)工作。
2.任職條件
(1)中共正式黨員，具有研究生及以上學(xué)歷，年齡不超過(guò)50周歲;
(2)具有累計(jì)10年以上材料研發(fā)、科研管理、綜合管理等相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，熟悉國(guó)家科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、激勵(lì)機(jī)制等方面的相關(guān)政策，對(duì)新材料行業(yè)有較為全面、深刻的認(rèn)識(shí);
(3)應(yīng)當(dāng)具有以下工作經(jīng)歷之一：
①集團(tuán)及股份二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職或同層級(jí)管理崗位人員;
②集團(tuán)總部部門總監(jiān)級(jí)崗位，集團(tuán)二級(jí)、股份二級(jí)企業(yè)中層正職及同等崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)崗位和下一層級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上;
③大型企業(yè)集團(tuán)科技研發(fā)和科研管理等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人5年以上工作經(jīng)歷;
(4)具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、文字綜合能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，熟練運(yùn)用有關(guān)辦公軟件，能夠獨(dú)立撰寫科技總結(jié)報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)講話和技術(shù)研究報(bào)告;
(5)抗壓能力、大局意識(shí)強(qiáng)，有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)。
(三)數(shù)字化規(guī)劃部副部長(zhǎng)
1.崗位職責(zé)
(1)組織制定并滾動(dòng)更新集團(tuán)信息化、數(shù)字化規(guī)劃，推廣并貫徹規(guī)劃至全級(jí)次，指導(dǎo)并跟蹤各二級(jí)企業(yè)數(shù)字化規(guī)劃的制定與更新;
(2)組織制定并管理全集團(tuán)企業(yè)架構(gòu)原則、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范以及年度規(guī)劃，監(jiān)督并確保在各二級(jí)企業(yè)的落地和執(zhí)行;
(3)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部和二級(jí)企業(yè)的信息化、數(shù)字化需求及投資的歸集與初步審核;
(4)負(fù)責(zé)集團(tuán)級(jí)信息化數(shù)字化項(xiàng)目管理，組織對(duì)全集團(tuán)數(shù)字化項(xiàng)目監(jiān)督與評(píng)估;
(5)負(fù)責(zé)全集團(tuán)信息化數(shù)字化創(chuàng)新與探索項(xiàng)目及投資費(fèi)用管理，組織集團(tuán)重大信息化數(shù)字化技術(shù)的預(yù)研和引入，并對(duì)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督與評(píng)估;
(6)組織制定、推廣全集團(tuán)應(yīng)用架構(gòu)規(guī)范，對(duì)集團(tuán)級(jí)應(yīng)用架構(gòu)的迭代更新，對(duì)成員企業(yè)應(yīng)用架構(gòu)進(jìn)行評(píng)估與指導(dǎo);
(7)組織制定與管理全集團(tuán)數(shù)字化治理體系框架、原則與標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)制定、管理集團(tuán)總部數(shù)字化治理體系細(xì)則。
2.任職條件
(1)中共正式黨員，具有研究生及以上學(xué)歷，年齡不超過(guò)45周歲，特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬;
(2)具有累計(jì)10年以上信息化、數(shù)字化及相關(guān)管理崗位工作經(jīng)歷，熟悉信息化建設(shè)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)國(guó)家政策、法律、法規(guī)，以及建材行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型場(chǎng)景和解決方案;
(3)應(yīng)當(dāng)具有以下工作經(jīng)歷之一：
①集團(tuán)及股份二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職或同層級(jí)管理崗位人員;
②集團(tuán)總部部門總監(jiān)級(jí)崗位，集團(tuán)二級(jí)、股份二級(jí)企業(yè)中層正職及同等崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)崗位和下一層級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上;
③大型企業(yè)集團(tuán)信息化、數(shù)字化等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人5年以上工作經(jīng)歷;
(4)具有較強(qiáng)的頂層規(guī)劃、架構(gòu)設(shè)計(jì)和信息化數(shù)字化項(xiàng)目建設(shè)能力，具有宏觀技術(shù)視野，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí);
(5)具有較強(qiáng)的邏輯思維能力，良好的文字綜合能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，具備技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
五、招聘流程
招聘工作分為網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、入職體檢、正式錄用等主要環(huán)節(jié)。
六、報(bào)名程序及相關(guān)說(shuō)明
(一)報(bào)名時(shí)間2024年12月31日至2025年1月12日17:00，逾期報(bào)名不予受理。
(二)報(bào)名方式應(yīng)聘者請(qǐng)登錄https://zhaopin.cnbm.com.cn，使用個(gè)人郵箱進(jìn)行注冊(cè)，完善個(gè)人信息后進(jìn)入社會(huì)招聘頁(yè)面，選擇對(duì)應(yīng)職位點(diǎn)擊“投簡(jiǎn)歷”即可開(kāi)始報(bào)名。
(三)相關(guān)說(shuō)明1.本次招聘對(duì)于任職年限和年齡計(jì)算截至2025年1月12日;2.本次招聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送;3.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消面試資格和聘用資格;4.請(qǐng)應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的電子郵箱并及時(shí)查收郵件，同時(shí)保持電話暢通;5.在招聘過(guò)程中，我們承諾為應(yīng)聘者私人信息保密。
七、聯(lián)系方式
聶先生 010-68138146
原標(biāo)題：中國(guó)建材本部社會(huì)招聘公告
文章來(lái)源：http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2588325/n2588350/c32496389/content.html
