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確定洛陽有色礦業(yè)集團有限公司，成立于2011年，是一家以從事有色金屬礦采選業(yè)為主的企業(yè)。為實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合工作實際，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員5人，具體招聘方案如下：
一、招聘原則
本次招聘工作堅持“公開招聘、公平競爭、公開選拔、流程控制、擇優(yōu)聘用”的原則，接受上級單位的指導(dǎo)和監(jiān)督。
二、招聘計劃及人數(shù)
1、產(chǎn)業(yè)開發(fā)部經(jīng)理1人
2、綜合部經(jīng)理1人
3、產(chǎn)業(yè)協(xié)同部副經(jīng)理1人
4、財務(wù)融資部副經(jīng)理1人
5、洛陽有色礦業(yè)集團鑫匯有限公司副總經(jīng)理1人
三、招聘方式
本次招聘工作委托洛陽市人社人力資源有限公司(以下簡稱“洛陽人社人力”)面向社會公開招聘。
四、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正;
2.具有良好的職業(yè)道德，認同有色集團企業(yè)文化、經(jīng)營理念，服從組織分配;
3.忠誠敬業(yè)、開拓進取、創(chuàng)新意識強、有較強的事業(yè)心和責(zé)任感;
4.具有勝任崗位的專業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力和語言表達能力;
5.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;
6.有下列情形之一的不得報名：
(1)正在接受司法機關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立案偵查審查的;
(2)曾被開除公職的，曾有刑事犯罪記錄的;
(3)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
(4)法律法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形。
(二)招聘崗位職責(zé)及任職資格詳見附件1
五、招聘程序
本次招聘程序按照發(fā)布招聘公告及報名、資格初審、筆試、面試資格確認及面試、成績評定、背景調(diào)查、入職體檢、錄用的程序進行，采取筆試、面試相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。
(一)發(fā)布公告及報名
本次報名采取網(wǎng)上報名的方式進行，自公告之日起，報名人員需完整填寫《應(yīng)聘報名表》(附件2)，報名表上需添加近期一寸免冠彩色照片(紅、藍、白底)均可，上傳身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、工作履歷等材料掃描件，于2025年1月2日下午18:00前根據(jù)報考崗位將報名信息發(fā)送至指定郵箱：hnlyrcsc@126.com，逾期報名視為無效。
《應(yīng)聘報名表》郵件主題名稱統(tǒng)一為：“姓名+應(yīng)聘崗位”。
(二)資格初審
洛陽人社人力對應(yīng)聘者個人簡歷資料進行資格審查，以電話、短信或郵件方式通知通過資格審查的人員參加筆試，請注意保持電話暢通并及時查閱個人郵箱信息。未通過資格審查人員不再另行通知，經(jīng)資格審查應(yīng)聘人員比例不足1:3的崗位，用人單位可根據(jù)實際情況決定本招聘崗位是否核銷。
(三)筆試
資格審查通過人員攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證原件及考試用品(黑色水筆、2B鉛筆、橡皮等)到指定地點參加筆試，筆試具體時間、地點另行通知。
筆試滿分100分，以閉卷方式進行，內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的專業(yè)基礎(chǔ)知識等，主要測試應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的專業(yè)能力、綜合分析能力、文字表達能力。筆試成績保留至小數(shù)點后1位(四舍五入)，筆試成績低于60分者不再進入下一環(huán)節(jié)。
根據(jù)筆試成績，按照擬聘用計劃數(shù)1:5的比例確定進入面試資格確認人員，比例內(nèi)末位成績相同者均進入面試資格確認。崗位比例不足1:5的，均進入現(xiàn)場資格確認環(huán)節(jié)。
(四)面試資格確認及面試
面試資格確認時間及地點另行通知?，F(xiàn)場資格確認時需應(yīng)聘者本人攜帶有效身份證、學(xué)歷證(留學(xué)歸國人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書)、學(xué)信網(wǎng)打印有效期內(nèi)電子注冊備案表、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書等相關(guān)證明材料到現(xiàn)場進行面試資格確認，以上材料均需提供原件和復(fù)印件1份。經(jīng)資格確認，不符合報考職位資格條件的，取消面試資格。
面試方式為半結(jié)構(gòu)化面試，面試成績滿分100分，主要測試應(yīng)聘者業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包含但不限于應(yīng)聘人員的管理能力、綜合分析、語言表達、應(yīng)變能力、人際關(guān)系等。面試成績低于80分者(不含80分)不再進入下一環(huán)節(jié)。面試時間地點另行通知。
(五)成績評定
最終成績=筆試成績*40%+面試成績*60%
(六)背景調(diào)查
對擬錄用人員按崗位計劃數(shù)1:1進行深入的背景調(diào)查，背景調(diào)查包括但不限于：擬錄用人員的學(xué)歷和相關(guān)資質(zhì)的真實性;履歷調(diào)查(任職經(jīng)歷及職位的真實性);人事檔案調(diào)查;業(yè)務(wù)能力與業(yè)績;職業(yè)操守(有無犯罪記錄、有無金融違規(guī));調(diào)查對象(上級、同事、下級)對候選人的主觀評價;離職原因。擬錄用為中層及以上管理人員的，需按照干部管理相關(guān)要求履行程序。
對調(diào)查結(jié)果無違法違紀(jì)、無不良嗜好、身心健康、職業(yè)道德良好的候選人進行薪酬洽談，并確定擬錄用人員。
(七)入職體檢
1.擬錄用人員按照崗位計劃數(shù)1:1確定進入體檢人員名單，公司通知所有進入體檢的人員到指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用自理;
2.因應(yīng)試者自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，公司可根據(jù)情況確定是否從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。
(八)錄用
經(jīng)相應(yīng)決策程序后發(fā)放聘用通知?？筛鶕?jù)實際需要，與應(yīng)聘人員溝通后，對錄用人員崗位分配進行合理調(diào)配。
五、薪資待遇及福利待遇
入職人員薪資按用人單位薪酬制度執(zhí)行。
六、其他事項
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)認真填寫信息，并對信息的真實性、準(zhǔn)確性負責(zé)，如發(fā)現(xiàn)信息與事實不符，由此造成的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
(二)凡在規(guī)定時間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報名、筆試、資格確認、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄考試、聘用資格。
(三)對應(yīng)聘人員的報名資格和條件的審查貫穿招聘全過程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，用人單位有權(quán)取消其聘用資格。應(yīng)聘人員年齡及工作年限計算截止時間為2024年12月30日。
(四)招聘實行誠信原則，即報名者要對自己所提交信息的真實性負責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。
監(jiān)督電話：0379-63119518
工作時間：周一至周五上午8:30-12:00、下午14:30-18:00
原標(biāo)題：【國企招聘】洛陽有色礦業(yè)集團有限公司公開招聘部分崗位人員簡章
文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/djkle7mVBWMenJIHvWiHHw
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