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確定黃石經(jīng)開(kāi)產(chǎn)業(yè)投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“黃石經(jīng)開(kāi)產(chǎn)投公司”）于2024年7月成立，注冊(cè)資本5億元，是黃石開(kāi)發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)區(qū)屬?lài)?guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)公司，公司專(zhuān)注于招商引資、產(chǎn)業(yè)投資、融資與資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等核心業(yè)務(wù)板塊，致力于推動(dòng)開(kāi)發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)高質(zhì)量發(fā)展，助力開(kāi)發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)加快打造武漢都市圈重要增長(zhǎng)極主戰(zhàn)場(chǎng)排頭兵。根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，黃石經(jīng)開(kāi)產(chǎn)投公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
面向社會(huì)公開(kāi)招聘6名工作人員，其中：公司副總經(jīng)理（負(fù)責(zé)融資管理）1名，公司部（室）專(zhuān)員5名（含融資專(zhuān)員2名，招商與基金管理專(zhuān)員1名，財(cái)務(wù)管理專(zhuān)員1名，審計(jì)與法務(wù)專(zhuān)員1名）。
二、招聘條件
?。ㄒ唬┱衅富緱l件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
3.全日制大學(xué)本科及以上文化程度；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5.服從工作調(diào)配，具有相關(guān)崗位要求的職稱(chēng)或任職資格條件；
6.具備招聘崗位所需其他資格條件（詳見(jiàn)附件）。
?。ǘ┚哂邢铝星樾沃坏?，不得報(bào)考；如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消相應(yīng)資格：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或者曾受辭退、開(kāi)除處分的；
2.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，正在處分期間的；
3.正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象;
5.不能與原單位解除勞動(dòng)（聘用）合同或人事關(guān)系的；
6.有其他違法犯罪記錄以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他不予聘用情形。
三、招聘程序
?。ㄒ唬┙M織報(bào)名
1.報(bào)名方式。本次招聘采取線上報(bào)名方式，不收取報(bào)名費(fèi)用。應(yīng)聘人員需將報(bào)名資料相關(guān)佐證材料（PDF版本）電子稿（注明“崗位名稱(chēng)+崗位編碼+姓名”）打包發(fā)送至hsjkcthr@163.com郵箱。需要提供的相關(guān)資料清單如下:
（1）報(bào)名表（附件2）。
（2）本人二代身份證（有效期內(nèi)）正反面掃描件。
?。?）本人學(xué)歷、學(xué)位證及《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（學(xué)信網(wǎng)www.chsi.com.cn下載）掃描件，國(guó)（境）外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證材料掃描件。
（4）職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書(shū)或職稱(chēng)證書(shū)掃描件。
?。?）從業(yè)佐證【如：工作證明、離職證明、勞動(dòng)（聘用）合同、社保流水、工資流水、業(yè)績(jī)成果等】掃描件。
2.報(bào)名時(shí)間。應(yīng)聘人員應(yīng)于2025年1月1日至2025年1月7日18:00將個(gè)人報(bào)名資料發(fā)送至招聘單位指定郵箱。
3.聯(lián)系方式。孫先生13317165730
?。ǘ┵Y格初審
資格審查與應(yīng)聘人員報(bào)名同步進(jìn)行。通過(guò)資格初審的人員，報(bào)名結(jié)束后，由招聘單位負(fù)責(zé)通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證。資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在招聘的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考條件、弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格，且責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員參加考試憑準(zhǔn)考證、本人第二代有效身份證參加，應(yīng)聘人員須妥善保管準(zhǔn)考證。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)保持電話暢通，對(duì)應(yīng)聘人員確系無(wú)法聯(lián)系的，由招聘單位據(jù)實(shí)記錄，視同應(yīng)聘人員自動(dòng)棄權(quán)。
?。ㄈ┙M織考試
本次公開(kāi)招聘的考試方式為面試，面試開(kāi)考比例原則上不低于1:3?？忌C合成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)。綜合成績(jī)總分100分，綜合成績(jī)=面試成績(jī)×100%。
1.面試對(duì)象確定
報(bào)名成功人數(shù)達(dá)不到1:3的崗位，經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究可以保留、削減或取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)；若報(bào)名成功人數(shù)較多時(shí)，該崗位增設(shè)筆試【滿足下列任一資格條件的可免筆試：①具有國(guó)內(nèi)外高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位；②具有國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校（以2022年2月14日教育部等三部委公布的147所建設(shè)高校名單為準(zhǔn)）全日制大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位；③機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；④縣（市、區(qū)）級(jí)及以上國(guó)有企業(yè)的中層及以上管理人員；⑤具有注冊(cè)審計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、法律職業(yè)資格等與報(bào)考崗位相關(guān)職業(yè)資格的最高一級(jí)；⑥具有與報(bào)考崗位相關(guān)高級(jí)職稱(chēng)】，筆試成績(jī)不計(jì)入綜合成績(jī)，筆試時(shí)間地點(diǎn)及進(jìn)入面試人員比例另行通知。
特別提醒：考生憑準(zhǔn)考證、本人第二代有效身份證參加考試，兩證不全者不得進(jìn)入考場(chǎng)。
2.面試時(shí)間地點(diǎn)及方法
應(yīng)聘人員按照規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)報(bào)到，集中抽簽決定面試順序，未到的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄資格。
面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試，考察應(yīng)試者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能、問(wèn)題解決能力、溝通與團(tuán)隊(duì)合作能力、應(yīng)變與適應(yīng)能力、職業(yè)態(tài)度與動(dòng)機(jī)、綜合分析能力及計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。
面試所有崗位均設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，考生面試分?jǐn)?shù)達(dá)到70分及以上的，方可列為考察、體檢對(duì)象，對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入下一階段。
?。ㄋ模┵Y格復(fù)審
按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分順序確定資格復(fù)審人選，若成績(jī)出現(xiàn)并列，均納入。不足1:3的，按實(shí)際參考人數(shù)確定。
?。ㄎ澹┛疾旌腕w檢
1.考察。按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1.5的比例，根據(jù)資格復(fù)審合格人員的綜合成績(jī)由高分到低分的順序確定考察人選，開(kāi)展實(shí)地考察。考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察。
2.體檢。按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，組織考察合格人員集中進(jìn)行入職體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（鄂人社發(fā)〔2017〕10號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用自理。
招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)招聘單位研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。若體檢不合格，可按該崗位綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，另行產(chǎn)生遞補(bǔ)體檢人選，若沒(méi)有遞補(bǔ)人員則取消該崗位招聘計(jì)劃。
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1.擬聘公示。公示期不少于5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后辦理聘用手續(xù)。
2.合同簽訂。招聘人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，與公司簽訂勞動(dòng)合同，首次聘用簽訂勞動(dòng)合同期限為兩年，試用期2個(gè)月；試用期間，如不適應(yīng)崗位工作的或主動(dòng)放棄的，不予聘用。
3.薪酬待遇。招聘人員薪酬按照開(kāi)發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)薪酬制度有關(guān)規(guī)定實(shí)行年薪制，公司副總經(jīng)理（負(fù)責(zé)融資管理）年薪20萬(wàn)元左右（含單位及個(gè)人部分五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金等，下同），融資專(zhuān)員15萬(wàn)元左右，招商與基金專(zhuān)員15萬(wàn)元左右，財(cái)務(wù)管理專(zhuān)員12萬(wàn)元左右，審計(jì)與法務(wù)專(zhuān)員12萬(wàn)元左右。
四、其他事項(xiàng)
?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，認(rèn)真對(duì)照崗位條件，如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，審慎誠(chéng)信報(bào)考。如應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。凡不誠(chéng)信報(bào)考或提供虛假證明材料的，經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格或聘用資格；對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
?。ǘ┍敬喂_(kāi)招聘各環(huán)節(jié)未通過(guò)人員不再另行通知。
?。ㄈ┍敬喂_(kāi)招聘不以任何形式收取任何費(fèi)用，也未委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展考前培訓(xùn)，請(qǐng)應(yīng)聘人員提高警惕，避免受騙。
?。ㄋ模┍敬喂_(kāi)招聘的最終解釋權(quán)為黃石經(jīng)開(kāi)產(chǎn)投公司。
附件：2024年黃石經(jīng)開(kāi)產(chǎn)投公司公開(kāi)招聘崗位表.docx (26.0 KB)
黃石經(jīng)開(kāi)產(chǎn)投公司
2024年12月31日
原始標(biāo)題:2024年黃石經(jīng)開(kāi)產(chǎn)投公司公開(kāi)招聘工作人員公告
信息來(lái)源:http://rsj.huangshi.gov.cn/rsksy/zytg/202412/t20241231_1179995.html
