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確定為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，全面落實(shí)縣委人才工作會議精神，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，突出人才引領(lǐng)“四鏈”融合，加快打造區(qū)域性人才集聚高地，2024年繼續(xù)組織實(shí)施“英才進(jìn)廣饒”服務(wù)企業(yè)引才計(jì)劃，引進(jìn)部分高學(xué)歷層次人才到廣饒縣內(nèi)企業(yè)從事科研創(chuàng)新工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、計(jì)劃與崗位
計(jì)劃引進(jìn)14名高學(xué)歷層次人才，選派到廣饒縣內(nèi)企業(yè)從事科研創(chuàng)新工作，詳見《2024年“英才進(jìn)廣饒”事業(yè)單位引進(jìn)人才服務(wù)企業(yè)崗位匯總表》。
二、引進(jìn)范圍
(一)全國普通高校及國家承認(rèn)學(xué)歷的國(境)外高校畢業(yè)的普通全日制博士研究生;
(二)“雙一流”建設(shè)高校及國(境)外著名大學(xué)畢業(yè)的普通全日制碩士研究生;
(三)部分專業(yè)為教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心第四輪全國高校學(xué)科評估結(jié)果B-及以上的普通全日制碩士研究生可應(yīng)聘符合條件的相應(yīng)崗位。
“雙一流”建設(shè)高校名單以教育部、財(cái)政部、國家發(fā)展改革委《關(guān)于公布第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》(教研函〔2022〕1號)中所列的院校為準(zhǔn)。
國(境)外著名大學(xué)是指國際公認(rèn)三大世界大學(xué)最新排名(QS、THE、U.S.News排名)位于前200名的國(境)外著名高校。最新排名指畢業(yè)當(dāng)年的排名。如果畢業(yè)當(dāng)年沒有排名的，以應(yīng)聘時(shí)的最新排名為準(zhǔn)。
定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍。在東營市范圍內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位(含中央、省屬駐東營單位，含民營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位)落實(shí)過工作單位的人員不列入引進(jìn)范圍。
博士研究生不受招聘崗位計(jì)劃數(shù)量限制(不占用招聘計(jì)劃數(shù))。
三、報(bào)名條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;
(三)具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素
質(zhì);
(四)具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件;
(五)具有招聘崗位所需要的其他條件;
(六)博士研究生年齡不超過35周歲(1988年3月以后出生)，碩士研究生年齡不超過30周歲(1993年3月以后出生);
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
普通高校2024年應(yīng)屆畢業(yè)生以及與國(境)內(nèi)普通高校2024年應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國人員，須于2024年7月31日以前取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書;對暫未取得國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的留學(xué)回國人員，須于2024年9月30日以前提供國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。博士研究生可于2024年12月31日以前取得學(xué)歷學(xué)位，其中留學(xué)回國博士研究生還須于2024年12月31日以前提供國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。
其他人員應(yīng)聘的，須于2024年3月15日以前取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位及其他證書。
現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
崗位要求的其他資格條件(含引進(jìn)范圍)應(yīng)在2024年3月15日以前(明確限定時(shí)間節(jié)點(diǎn)的除外)取得。
香港和澳門居民中的中國公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。
應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)規(guī)定情形的崗位。
“普通全日制”學(xué)歷畢業(yè)生系指納入全國統(tǒng)一招生、國內(nèi)全日制普通高等學(xué)校(含科研院所)畢業(yè)的學(xué)生。取得國(境)外學(xué)歷人員經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的學(xué)歷，并符合有關(guān)要求的，可視同普通全日制學(xué)歷。應(yīng)聘人員學(xué)歷性質(zhì)按照中組部關(guān)于區(qū)分全日制、在職學(xué)歷的有關(guān)規(guī)定來認(rèn)定。研究生學(xué)習(xí)期間未采取全天在校學(xué)習(xí)方式(即全脫產(chǎn)學(xué)習(xí))的人員不得應(yīng)聘，研究生學(xué)習(xí)期間未與原單位脫離工作關(guān)系和工資關(guān)系、轉(zhuǎn)遞本人檔案的人員不得應(yīng)聘。但根據(jù)《教育部辦公廳等五部門關(guān)于進(jìn)一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》(教研廳函〔2019〕1號)文件精神，對自2017年起由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制研究生，與全日制研究生考試招生執(zhí)行相同的政策和標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)質(zhì)量堅(jiān)持同一要求，其學(xué)歷學(xué)位證書具有同等法律地位和相同效力，與全日制研究生具有同等應(yīng)聘資格。
四、引進(jìn)程序
(一)報(bào)名
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名與校園宣傳推介現(xiàn)場報(bào)名兩種方式。報(bào)名時(shí)間為2024年3月15日至2024年9月30日，期間分多個(gè)時(shí)段依次進(jìn)行招聘報(bào)名。每人在一個(gè)時(shí)段內(nèi)限報(bào)一個(gè)崗位。每個(gè)時(shí)段報(bào)名截止后，均進(jìn)行考核評價(jià)，對因應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘數(shù)而相應(yīng)核減的崗位以及因放棄或取消資格造成空缺的崗位作為下一個(gè)時(shí)段的招聘計(jì)劃。各時(shí)段具體報(bào)名截止時(shí)間等信息將依次在廣饒縣人民政府網(wǎng)(http://www.guangrao.gov.cn/col/col344084/index.html)另行通知。應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，盡早報(bào)名，以免因崗位滿額等原因錯(cuò)失應(yīng)聘機(jī)會。
1、網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名郵箱為ycjgr2024@126.com。應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫《2024年“英才進(jìn)廣饒”報(bào)名登記表》，連同本人的報(bào)名相關(guān)證明材料掃描件發(fā)送到電子郵箱，郵件名稱統(tǒng)一為“應(yīng)聘單位崗位+姓名”。凡不提供應(yīng)聘材料或提供材料不齊全的不予審核。網(wǎng)上報(bào)名初審情況通過報(bào)名郵箱予以回復(fù)，請應(yīng)聘人員及時(shí)查看郵箱審核結(jié)果，經(jīng)網(wǎng)上報(bào)名初審合格的還須進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。如本次報(bào)名時(shí)段截止后，經(jīng)考核評價(jià)成績合格未進(jìn)入考察體檢范圍的人員，可重新提交報(bào)名材料，參加隨后時(shí)段的報(bào)名。
報(bào)名相關(guān)證明材料包括：
(1)有效期內(nèi)居民身份證或港澳居民來往內(nèi)地通行證(以下簡稱“本人有效身份證件”)。
(2)國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(含本科階段的學(xué)歷學(xué)位證書)和中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(www.chsi.com.cn)提供的有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，其中，尚未畢業(yè)的2024年應(yīng)屆畢業(yè)生須提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和有效期內(nèi)的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》，留學(xué)回國人員須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，與國(境)內(nèi)普通高校2024年應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國人員，還須上傳規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得學(xué)歷學(xué)位證書和學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾書;有專業(yè)方向要求的還須提交由學(xué)校出具的專業(yè)方向證明、學(xué)業(yè)成績單。
(3)報(bào)名登記表中所填寫的學(xué)業(yè)成績(研究生階段)、獲得科研成果及表彰獎(jiǎng)勵(lì)的證明材料。
(4)已簽署就業(yè)協(xié)議或已就業(yè)且符合報(bào)名條件的人員，須于現(xiàn)場資格審查時(shí)，提供協(xié)議簽署單位或有用人權(quán)限部門(單位)同意應(yīng)聘的證明。
(5)崗位要求的其他證明材料。
2、校園宣傳推介現(xiàn)場報(bào)名
適時(shí)選擇部分高校組織現(xiàn)場報(bào)名，符合條件的應(yīng)聘人員均可攜帶報(bào)名材料到宣傳推介地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名和資格審查。
現(xiàn)工作單位信息為重要報(bào)名信息，應(yīng)聘人員不得瞞報(bào)。工作單位為勞動人事關(guān)系所在單位。如無工作單位，填寫“無”。工作單位信息應(yīng)與工作經(jīng)歷信息一致。應(yīng)聘人員無論是正式工作人員，還是非正式工作人員都應(yīng)如實(shí)填寫工作單位。工作單位、工作經(jīng)歷信息主要通過勞動(聘用)合同簽訂、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)、勞動報(bào)酬等情況確定?，F(xiàn)工作單位信息填報(bào)是否真實(shí)，將在現(xiàn)場資格審查環(huán)節(jié)與勞動用工備案、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄等進(jìn)行比對。
應(yīng)聘人員必須使用本人有效身份證件進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考核評價(jià)時(shí)使用的本人有效身份證件必須一致。重要報(bào)名信息(如工作單位等信息)填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理;因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
招聘崗位的專業(yè)要求，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置，以應(yīng)聘人員所獲國家承認(rèn)的學(xué)歷教育證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。鑒于設(shè)置專業(yè)要求時(shí)參考的專業(yè)目錄未能完全涵蓋舊專業(yè)、新興學(xué)科、國外學(xué)科等，請應(yīng)聘人員及時(shí)查閱教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄，核實(shí)是否屬于參考專業(yè)目錄中的專業(yè)。對于教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄中沒有的自設(shè)學(xué)科(專業(yè))和國(境)外專業(yè)，應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)需在備注欄中注明主要課程、研究方向和學(xué)習(xí)內(nèi)容等情況，必要時(shí)可主動聯(lián)系招聘單位介紹有關(guān)情況，招聘單位將根據(jù)崗位專業(yè)需求進(jìn)行審核。
(二)資格審查
應(yīng)聘人員須攜帶所有報(bào)名相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件到現(xiàn)場完成資格審查(具體時(shí)間另行通知)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其聘用資格。
對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，網(wǎng)上報(bào)名初審和現(xiàn)場資格審查結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。應(yīng)聘人員一旦出現(xiàn)被其他部門單位錄(聘)用、被取消學(xué)歷學(xué)位等情形，應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)向招聘單位報(bào)告情況，并停止應(yīng)聘行為，招聘單位不再將其列為考核評價(jià)、體檢、考察或擬聘用人選。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)已通過審查人員不符合應(yīng)聘資格或隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考核評價(jià)、聘用資格。
(三)考核評價(jià)
根據(jù)崗位報(bào)名情況，適時(shí)組織考核評價(jià)?？己嗽u價(jià)采取結(jié)構(gòu)化面試、答辯、面談交流、專業(yè)測試、業(yè)績評價(jià)等方式進(jìn)行。考核評價(jià)成績滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)報(bào)名審核情況，對于報(bào)名人數(shù)較多的崗位，采取結(jié)構(gòu)化面試、面談等方式進(jìn)行初選，初選成績不計(jì)入考核評價(jià)成績。初選及考核評價(jià)時(shí)間在廣饒縣政府網(wǎng)另行通知。
參加考核評價(jià)人數(shù)小于等于崗位招聘計(jì)劃人數(shù)，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，確定為考察體檢人選;參加考核評價(jià)人數(shù)多于崗位招聘計(jì)劃人數(shù)的，從達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員中，按考核評價(jià)成績由高分到低分等額確定考察體檢人選。如出現(xiàn)應(yīng)聘人員考核評價(jià)成績相同，則進(jìn)行考核評價(jià)復(fù)試，按復(fù)試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢順序。招聘單位與考察人選簽訂就業(yè)協(xié)議，并在廣饒縣人民政府網(wǎng)對考核評價(jià)結(jié)果進(jìn)行公告。
(四)考察和體檢
組織有關(guān)部門單位進(jìn)行考察，各有關(guān)部門單位具體負(fù)責(zé)考察工作，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對考察對象的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對檔案中存在的問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。有關(guān)部門單位負(fù)責(zé)根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論，答復(fù)考察有關(guān)情況。可結(jié)合實(shí)際確定考察、體檢先后順序，并等額組織。
體檢應(yīng)當(dāng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。
對考察體檢不合格或放棄考察體檢資格的人員，取消聘用資格，因此造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考核評價(jià)范圍且達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按考核評價(jià)成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
(五)公示和聘用
對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。合并招聘計(jì)劃的崗位按崗位的考試總成績由高分到低分順序進(jìn)行自主選崗。放棄選崗或不服從安排的，取消聘用資格，對因此造成的空缺，不再遞補(bǔ)。公示期滿符合聘用條件的，對已畢業(yè)人員辦理聘用手續(xù)并選派到服務(wù)單位，應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后辦理聘用及選派手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)限取得學(xué)歷學(xué)位或相應(yīng)證書的取消聘用、選派資格。聘用、選派手續(xù)辦理完成即到服務(wù)單位開展相關(guān)工作。
五、相關(guān)待遇及管理
(一)選派到企業(yè)的人才使用高層次人才專項(xiàng)編制，納入編制實(shí)名制管理，與廣饒縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心簽訂聘用合同，執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度和工資福利政策，有關(guān)資金由縣財(cái)政承擔(dān);選派到企業(yè)的人才與廣饒縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心、企業(yè)簽訂三方項(xiàng)目合作協(xié)議，約定工作期限、報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利義務(wù)，也可約定服務(wù)形成的新技術(shù)、新材料、新品種以及成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益等知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)事項(xiàng)。
(二)引進(jìn)人才試用期1年，試用期間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位有關(guān)待遇，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿由縣委組織部、縣人力資源社會保障局牽頭組織考核，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
(三)引進(jìn)人才最低服務(wù)年限(即選派服務(wù)年限)為3年(含試用期)，未滿最低服務(wù)年限的，不得報(bào)考公務(wù)員和應(yīng)聘其他企事業(yè)單位或辦理調(diào)配手續(xù)。最低服務(wù)期限3年內(nèi)，由服務(wù)單位承擔(dān)并發(fā)放人才補(bǔ)貼，其中博士研究生每人每月5000元，碩士研究生每人每月3000元。服務(wù)單位不按規(guī)定承擔(dān)并發(fā)放人才補(bǔ)貼的，經(jīng)縣委組織部、縣人力資源社會保障局確定，可調(diào)劑到有需求的其他單位。
(四)選派期間，實(shí)行雙重管理，日?？己斯芾碛煞?wù)單位負(fù)責(zé)，年度考核和聘期考核由縣委組織部、縣人力資源社會保障局牽頭組織實(shí)施，選派期間的考核結(jié)果，作為職稱評審、崗位競聘、考核獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)之一存入人事檔案。
(五)最低服務(wù)期滿且考核合格，引進(jìn)人才選擇回事業(yè)單位的，由人才引進(jìn)主管部門根據(jù)考核情況和縣直事業(yè)單位編制空缺情況，統(tǒng)籌安排(無空編的，使用周轉(zhuǎn)編制)，按聘用崗位等級執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度和工資福利政策，對聘用到專業(yè)技術(shù)崗位且表現(xiàn)優(yōu)異，單位沒有相應(yīng)空缺崗位的，可按有關(guān)規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位;選擇留在企業(yè)的，解除事業(yè)單位聘用合同，不再納入編制實(shí)名制管理，按有關(guān)規(guī)定享受我縣企業(yè)引進(jìn)人才待遇。
(六)按照“崗位對應(yīng)、一事一議”原則，優(yōu)先推薦引進(jìn)的人才配偶就業(yè)。
(七)引進(jìn)人才子女入托或義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)，由教育部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、優(yōu)先安排。
(八)引進(jìn)人才適時(shí)享受符合條件的人才公寓政策。
(九)引進(jìn)人才均以應(yīng)聘時(shí)符合條件的學(xué)歷學(xué)位為依據(jù)享受以上相關(guān)待遇及管理。
六、其他
本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
有關(guān)招聘信息將通過廣饒縣人民政府網(wǎng)(http://www.guangrao.gov.cn/col/col344084/index.html)公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注上述網(wǎng)站發(fā)布的公告信息，并保持報(bào)名登記的聯(lián)系電話暢通。因本人未及時(shí)查看相關(guān)招聘公告信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
本次招聘發(fā)布的簡章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數(shù)。
本簡章由廣饒縣“英才進(jìn)廣饒”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名郵箱：ycjgr2024@126.com
政策咨詢電話:0546-6447632、6443291
附件：
1、2024年“英才進(jìn)廣饒”事業(yè)單位引進(jìn)人才服務(wù)企業(yè)崗位匯總表.xls
2、2024年“英才進(jìn)廣饒”報(bào)名登記表.doc
3、2024年“英才進(jìn)廣饒”報(bào)名登記表填報(bào)說明.doc
廣饒縣“英才進(jìn)廣饒”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年3月15日
