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2023年撫州南豐縣第一中學(xué)招聘高素質(zhì)緊缺人才公告
2023-05-16 03:23:02· 來源:江西事業(yè)單位招聘網(wǎng)· 發(fā)布地區(qū):江西,撫州,南豐縣· 招考分類:機關(guān)事業(yè)單位· 內(nèi)容分類:招考公告

   為認真貫徹落實中央、省委、市委有關(guān)人才工作精神,進一步實施人才強縣戰(zhàn)略,加大人才引進力度,進一步推進高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè),切實解決我縣高層次教育專業(yè)技術(shù)人才緊缺問題。經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn),決定開展2023年南豐縣第一中學(xué)公開招聘高素質(zhì)緊缺人才工作?,F(xiàn)公告如下:

  一、公開招聘原則

  (一)黨管人才原則;

  (二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

  (三)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;

  (四)人崗相適原則。

  二、招聘崗位

  本次招聘單位為南豐縣第一中學(xué),招聘人數(shù)4名。具體招聘崗位及專業(yè)等要求見。

  三、招聘條件

  (一)基本條件

  1.具有中華人民共和國國籍;

  2.遵守憲法和法律;

  3.具有良好的品行;

  4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

  (二)有以下情形之一者不具備報考資格

  1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰,正在處分(罰)期間的;

  2.正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計的;

  3.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職;

  4.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機關(guān)(單位)工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;

  5.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。

  (三)崗位條件及崗位計劃

  1.年齡條件:報考人員必須為18周歲以上(2005年5月10日以前出生)、40周歲及以下(1982年5月10日以后出生),以此類推;獲得中小學(xué)高級職稱的,可放寬到45周歲;此年齡計算方法僅限于本次報名、考試、體檢、考察、公示、錄用等所有環(huán)節(jié)。

  2.學(xué)歷要求:報考者取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位時間必須為報名結(jié)束前。但對國家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2023年畢業(yè)生,如能在2023年8月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書的,可按畢業(yè)時的學(xué)歷學(xué)位報考。招聘崗位注明有其他資格條件的,報考者必須具備相應(yīng)的資格條件方能報考。

  3.崗位計劃:具體崗位計劃請查看《2023年南豐縣第一中學(xué)公開招聘高素質(zhì)緊缺人才崗位信息表》(1)。

  4.專業(yè)分類要求參考《學(xué)科專業(yè)目錄匯編(2022年4月)》(3)。

  三、公開招聘待遇及安置方式

  1.此次面向社會公開招聘的高素質(zhì)緊缺人才為全額撥款事業(yè)編制,相關(guān)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

  2.應(yīng)聘人才錄用后在聘用崗位的最低服務(wù)年限為5年,其中第一年為試用期。試用期滿后由縣委人才辦、縣人社局牽頭進行年度考核,考核不合格者予以解聘。

  四、公開招聘工作程序

  本次人才公開招聘工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、體檢與考察、確定擬聘用對象、簽訂聘用合同等程序進行。

  (一)發(fā)布公告

  本次人才公開招聘公告及相關(guān)信息在南豐縣人民政府網(wǎng)(xxx://xxx.jxnf.gov.xx/)進行發(fā)布。

  (二)報名時間與方式

  1.采取現(xiàn)場報名方式,每人限報考一個崗位,應(yīng)聘人才須按時參加測試。如本人不能前來現(xiàn)場報名,可委托他人報名。

  2.報名需提供以下材料:

  (1)《2023年南豐縣第一中學(xué)公開招聘高素質(zhì)緊缺人才報名登記表》(2)(一式兩份);

  (2)“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”、有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份,委托他人報名的還需提供被委托人身份證原件及復(fù)印件1份、委托書1份;

  (3)有工作單位的應(yīng)聘人才須攜帶工作單位及主管部門出具的同意報考證明,招聘崗位有其它資格條件要求的,還須提供相關(guān)證明;

  (4)近期1寸免冠照片3張。

  3.報名時間:5月23日至5月25日(上午8:30-12:00,下午14:30-17:30)。

  4.報名地點:南豐縣人力資源和社會保障局人事人才股(南豐縣桔都文化傳播中心26樓2607室),聯(lián)系電話:0794-3226133、0794-3318103。

  (三)資格審查

  報名結(jié)束后,由用人單位及主管部門對應(yīng)聘人才的資料進行資格初審,縣委人才辦、縣人社局對應(yīng)聘人才進行資格復(fù)審,資格審查貫穿公開招聘全過程(包括試用期),對不符合條件的取消資格。資格審查過程中存在爭議問題的由南豐縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。應(yīng)聘人才應(yīng)提供真實、準(zhǔn)確的個人信息、證明、證件等相關(guān)資料,如因弄虛作假被取消測試或聘用資格,或因提供不準(zhǔn)確信息造成無法與應(yīng)聘人才聯(lián)系而影響測試和聘用的,后果由應(yīng)聘人才自行承擔(dān)。資格審查結(jié)束后,確定面試的人員將在南豐縣人民政府網(wǎng)(xxx://xxx.jxnf.gov.xx/)進行公示。

  (四)面試

  1.經(jīng)資格審查合格的應(yīng)聘人才,全部進入面試。招聘崗位不設(shè)開考比例。面試采取試講形式,面試總成績100分。面試成績在70分及以上,方可入闈體檢、考核。根據(jù)應(yīng)聘人才最終成績從高分到低分,按崗位招聘計劃1:1的比例確定體檢對象。如出現(xiàn)末位同分,按評分表的前三項要素總得分高者入闈。

  2.面試時間以及面試地點將在南豐縣人民政府網(wǎng)(xxx://xxx.jxnf.gov.xx/)發(fā)布。

  (五)體檢和考察

  1.根據(jù)面試總成績,從高分到低分順序等額確定參加體檢、考核對象。

  2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照江西省教師資格申請人員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3.體檢合格人員進入考核,由縣委人才辦、縣人社局、用人單位等組成考察組,對體檢合格者的品德作風(fēng)、專業(yè)水平、業(yè)績成果、遵紀(jì)守法等方面進行考察了解。考察時間及形式另行確定。

  4.因體檢、考核不合格或考生放棄而出現(xiàn)的缺額,從面試70分及以上的應(yīng)聘該崗位人員中按高分到低分遞補一次。

  (六)公示

  經(jīng)考核考察、體檢合格的人員,由南豐縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用對象。擬聘人選名單在南豐縣人民政府網(wǎng)向社會公示,公示時間為7個工作日,公示期間受理舉報。凡舉報經(jīng)查實不符合聘用條件的,取消聘用資格。

  (七)簽訂聘用合同

  1.公示期滿,對沒有異議或者反映問題不影響公開招聘的,按規(guī)定與擬聘用對象簽訂聘用合同。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題,但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

  2.擬聘用對象無正當(dāng)理由逾期15個工作日未報到,經(jīng)南豐縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認,作自動放棄處理。

  咨詢電話:南豐縣人力資源和社會保障局人事人才股0794-3226133

  五、其他事項

  1.本次人才公開招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督,堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。對違反工作紀(jì)律的應(yīng)聘人才、工作人員和其他相關(guān)人員,按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

  2.應(yīng)聘人員材料信息要全面、真實、準(zhǔn)確。對提供虛假材料的,偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報名資格的,一經(jīng)查實,取消報名招聘資格。

  3.本次人才公開招聘工作實行方案公開、政策公開、程序公開、結(jié)果公開。凡工作人員及考官與考生有屬于國家規(guī)定情形需要回避的,必須實行回避。要嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律,規(guī)范引進工作程序,參與引進工作的人員,應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,不得泄密,不得弄虛作假、徇私舞弊,違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

  4.本方案由南豐縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋,人才公開招聘工作未盡事宜,由南豐縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

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  1:2023年南豐縣第一中學(xué)公開招聘高素質(zhì)緊缺人才崗位信息表

  2:2023年南豐縣第一中學(xué)公開招聘高素質(zhì)緊缺人才報名登記表

  3:學(xué)科專業(yè)目錄匯編(2022年4月).pdf